单休请假扣工资是否合理，需分情况讨论：
若请假属于法定休假或符合公司规章制度且未超出规定范围：
- 法定休假：如年假、病假（有医生证明）、婚假、产假等，这些休假是法律赋予劳动者的权利，公司不得因劳动者请假而扣减工资。若公司因此扣减工资，属于违法行为。
- 符合公司规章制度且未超出规定范围的请假：如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件及工资处理方式，且劳动者的请假符合这些规定，那么公司也不应扣减工资。例如，公司规定每月有X天的事假，不扣工资，劳动者在此范围内请假，公司扣工资即不合理。
若请假超出法定休假或公司规章制度规定的范围：
- 超出法定休假：如劳动者已用完年假、病假等法定休假，仍需请假，此时公司可能根据规章制度扣减工资。但扣减的标准应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 超出公司规章制度规定的范围：如果公司规章制度中规定了请假的上限或扣减工资的标准，劳动者超出此范围请假，公司按照规章制度扣减工资，在规章制度合法且合理的前提下，是可以的。但若规章制度本身违法或不合理（如扣减比例过高），则公司扣减工资的行为可能被认定为违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应保障劳动者的合法权益。同时，公司也有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 建议：
- 劳动者：在请假前，应了解公司的规章制度及法律法规的相关规定，确保自己的请假行为合法合规。若公司扣减工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：应制定合法、合理的规章制度，明确请假的流程、条件及工资处理方式，并告知劳动者。在扣减工资时，应确保扣减的标准合法、合理，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 若公司违法扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若劳动者因请假行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权根据规章制度进行处理，但处理方式应合法、合理。
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