关于单休请假一天扣多少工资的问题，这主要取决于公司的工资计算方式和规章制度，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

1. 工资计算基础：

   • 通常情况下，员工的工资是按照月工资总额除以月计薪天数来计算日工资的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月）。但如果你所在的公司实行单休制度，且将单休日也计入计薪天数，那么月计薪天数会相应增加，具体数值需根据公司规定确定。

2. 请假扣款计算：

   • 若公司按照实际出勤天数计算工资：那么请假一天，就会扣除一天的工资。日工资的计算方式通常是月工资总额除以月计薪天数。例如，如果你的月工资是5000元，月计薪天数为25天（假设公司单休且将单休日计入计薪天数），那么日工资就是200元。请假一天，就会扣除200元。
   • 若公司有固定的请假扣款标准：有些公司可能不按照实际出勤天数计算工资，而是有固定的请假扣款标准，比如请假一天扣固定金额或者扣当月工资的某个比例。这种情况下，你需要查看公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款来确定具体的扣款金额。

3. 法律依据与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在制定工资计算方式和请假扣款标准时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的工资计算方式或者请假扣款标准违反了法律法规或者劳动合同的约定，你有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该查看公司的规章制度和劳动合同中关于工资计算和请假扣款的相关条款，了解公司的具体规定。
   • 与公司沟通：如果你对公司的工资计算方式或者请假扣款标准有疑问或者不满，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求解释和解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝纠正不合理的工资计算方式或者请假扣款标准，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，单休请假一天扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于公司的工资计算方式和规章制度。但无论如何，公司的做法都应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果你对公司的做法有疑问或者不满，建议及时与公司沟通或者寻求法律帮助。