关于“单休请假8天怎么扣工资”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以按照以下方式进行计算：

1. 确定月工资与月工作天数：

   • 首先，需要明确员工的月工资总额。
   • 其次，确定月工作天数。对于单休制度，通常一个月的工作天数为26天（30天或31天减去4个周日）。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资总额 / 月工作天数

3. 计算请假扣款：

   • 请假扣款 = 日工资 * 请假天数
   • 在本例中，请假天数为8天。

4. 得出扣款总额：

   • 将日工资与请假天数相乘，即可得出请假8天的扣款总额。

此外，还需要注意以下几点：

• 公司规章制度：不同公司可能有不同的请假扣款规定，有的公司可能设有请假不扣款的额度，或者对长期请假有特别规定。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于请假扣款的特别条款，这些条款会优先于公司的一般规章制度。
• 法定节假日与调休：如果请假期间包含法定节假日或调休日，这些天数通常不应计入请假扣款的天数中。

综上所述，单休请假8天的扣款计算方式主要基于月工资、月工作天数以及请假天数，但具体计算还需结合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。