您好，关于您提出的“请假10天工资怎么扣”的问题，这确实需要根据您请假的具体类型、公司规定以及相关法律法规来综合确定。下面我将为您详细分析不同请假类型下的工资扣费标准：
一、事假
如果您是因为个人事务需要请假，这通常被视为事假。在事假期间，用人单位有权不支付您事假期间的工资。具体的扣费方式一般是按照日工资来计算。日工资的计算方法有两种：
按照每月固定计薪天数21.75天来计算。根据相关规定，月计薪天数是（365天-104天）÷12月，结果约为21.75天。因此，您的日工资就是月工资收入除以21.75。如果您请了10天事假，那么扣发的工资额就是日工资乘以10。
按照当月实际计薪天数来计算。当月实际计薪天数是当月总天数减去当月休息日天数。您的日工资就是月工资收入除以当月实际计薪天数。同样地，如果您请了10天事假，扣发的工资额也是日工资乘以10。
二、病假
如果您是因为生病需要请假，这被视为病假。在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付您病假期间的工资或疾病救济费。具体的计算公式是：病假期间工资等于当地最低工资标准乘以80%，再除以当月计薪天数，最后乘以病假天数。需要注意的是，这个标准可能因地区而异，且用人单位的支付标准不得低于这个最低标准。
三、法定带薪假
对于婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，您在请假期间，用人单位应当按照正常出勤来支付您工资。也就是说，如果您请这些假10天，您的工资应该是全额发放的，不存在工资扣除的情况。
四、工伤假
如果您是因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，如果您请工伤假10天，您的工资也是不会扣除的。
五、公司规定与法律法规的协调
除了上述的请假类型外，还需要考虑公司规定与法律法规的协调。如果公司对请假扣费有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规定来执行。但是，无论公司规定如何，扣费金额都不能超过您当月工资的20%，且扣完之后的工资不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障您作为员工的基本生活权益。
综上所述，员工请假十天的工资扣费标准确实需要根据请假的类型、公司规定以及相关法律法规来综合确定。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应当了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。