关于国庆节请假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑请假类型、工资构成以及公司政策等因素。下面我将为您详细解答：

一、法定节假日工资处理

国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日至10月3日），这3天是带薪假期。根据《劳动法》及相关规定，员工即便在这3天请假，也应按正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。如果用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，还应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、休息日工资处理

国庆节期间，除了法定节假日外，其余可能为休息日（如通过调休形成的连休中的周六、周日）。休息日本身员工无需工作且无工资（这里的“无工资”指的是休息日不额外计算工资，但不影响正常月薪的发放），如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。

三、工作日请假工资扣除规则

对于工作日请假，工资扣除规则会根据请假类型有所不同：

1. 事假：

   • 定义：因个人原因需要请假。
   • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
   • 日工资计算：
     • 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。
     • 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。
   • 举例：员工月工资5000元，10月请事假5天（不含法定节假日），则扣除的工资约为5000÷21.75×5≈1149.43元，10月实发工资约为3850.57元。

2. 病假：

   • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。
   • 举例：员工月工资6000元，当地最低工资标准2000元，10月请病假3天，病假工资按最低工资标准的80%计算，则病假期间应得工资为2000×80%÷21.75×3≈220.69元，扣除的工资为正常日工资（6000÷21.75）与病假工资的差额，即约613.79元（此为简化计算，实际可能因公司政策有所不同），10月实发工资需根据具体请假天数和工资构成综合计算。

3. 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司政策与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议您查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议

国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。在请假前，建议您先了解清楚公司政策，并在请假后及时与人力资源部门核对工资明细，确保工资计算准确无误。如果遇到工资扣除不合理的情况，可以依法维护自己的权益。