双休日请假工资是否扣除及扣除方式，需根据请假性质及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 双休日为法定休息日，原则上不涉及工资扣除
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若员工在双休日未安排工作且未产生加班事实，请假行为本身不触发工资扣除。但需注意：

   • 若公司通过调休制度将双休日调整为工作日（如单双休轮换），则请假需按工作日标准处理；
     
   • 若员工在双休日被安排加班后申请补休，补休期间工资应全额发放，不得扣除。

2. 请假类型直接影响工资扣除规则

   • 事假：员工因个人原因申请休假，用人单位可依据规章制度扣除当日工资。计算方式通常为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，扣除比例需符合地方标准（如不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 年休假/调休假：属于带薪休假范畴，请假期间工资应全额发放，不得扣除。

3. 公司规章制度需符合法定程序
   若用人单位在劳动合同或规章制度中明确双休日请假规则，需满足以下条件方具法律效力：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容未违反法律强制性规定（如不得约定“事假扣除双倍工资”）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司《考勤管理制度》中关于请假工资的规定；
  
• 若发现扣除规则违法（如无理由扣除双休日工资），可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及复杂情形（如加班与请假交叉、跨月工资计算等），可进一步提供细节以便精准分析。