双休日请事假，工资的扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若双休日属于正常休息日，且员工未实际工作：

   • 通常情况下，员工在双休日休息是不享有工资的（除非劳动合同或公司规章制度另有约定）。因此，如果员工在双休日请事假，实际上并未影响其正常休息日的工资支付，一般不需要额外扣除工资。但这里的关键是，员工请事假可能涉及的是工作日的时间调整或补班等情况，若因此导致实际工作日减少，则可能按工作日的事假处理方式扣减工资。

2. 若双休日被安排为工作日（如加班后调休的双休日），且员工请事假：

   • 在这种情况下，双休日实际上被视为工作日。员工请事假，公司有权按照事假的规定扣减相应日期的工资。具体扣减方式通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定，一般是按照员工日工资的一定比例（如100%）进行扣减。

3. 关于事假工资扣减的一般原则：

   • 无论双休日是否被视为工作日，事假工资的扣减都应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司应明确规章制度中关于事假工资扣减的规定，并确保这些规定已经向员工公示或告知，以便员工在请事假时能够明确知晓自己的工资将如何被扣减。

额外建议：

• 作为员工，在请事假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣减的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司扣减事假工资的方式存在不合理或违法的情况，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。