关于10月事假扣工资的问题，需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若公司有明确规章制度且合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确规定“事假按实际请假天数扣除日工资”，且该制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，则扣除方式合法。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣除金额=日工资×事假天数。
   示例：月工资5000元，请1天事假，扣除5000÷21.75≈229.89元。

2. 若公司无明确制度或制度违法
   若公司未制定事假扣薪规则，或制度未经过民主程序、未公示，则扣除行为可能违法。此时劳动者可要求公司补发工资，或通过劳动仲裁主张权益。
   法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经职工代表大会讨论、与工会协商，并公示或告知劳动者。

3. 特殊情形：最低工资保障
   即使扣除事假工资，劳动者当月实得工资也不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于最低工资，公司需补足差额。
   示例：当地最低工资2000元/月，劳动者月工资2500元，请5天事假应扣2500÷21.75×5≈574.71元，但实得工资2500-574.71=1925.29元＜2000元，此时公司需按2000元发放。

建议行动：

• 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于事假扣薪的条款；
  
• 若公司制度违法或扣除后工资低于最低标准，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、工资结构等），可直接向我咨询。