事假超过10天时，工资扣除方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，常见情形如下：

1. 按日工资标准扣除
   多数用人单位会依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动者日工资标准扣除事假期间工资。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 扣除金额：日工资×事假天数（超过10天部分同样按此计算）。
     例如：月工资6000元，事假12天，扣除金额=6000÷21.75×12≈3310.34元。

2. 规章制度或合同另有约定
   若用人单位在合法制定的规章制度或劳动合同中明确约定了事假工资扣除规则（如按固定比例扣除、设置扣除上限等），且该规则不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。
   例如：制度规定“事假超过10天，超出部分按双倍日工资扣除”，若劳动者月工资6000元，事假12天，则扣除金额=6000÷21.75×10（前10天）+6000÷21.75×2×2（超出2天）=4137.93元。

3. 不得低于最低工资标准
   根据《最低工资规定》第十二条，扣除事假工资后，劳动者当月实得工资不得低于当地最低工资标准。若按上述方式扣除后低于最低工资，用人单位需补足差额。
   例如：当地最低工资为2000元/月，劳动者月工资2500元，事假15天，按日工资扣除后实得工资=2500-2500÷21.75×15≈747.13元（低于2000元），此时用人单位需按2000元支付。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同或单位规章制度，确认事假工资扣除规则；
  
• 若单位规则违法（如扣除后工资低于最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位制定规则时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定无效。
  

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