您好，关于事假超过15天如何扣发工资的问题，这确实是一个需要结合具体规定和公司制度来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，对于事假工资的扣发并没有统一的规定，但通常会有一些原则性的指导。一般来说，如果工作人员请事假全年累计未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天），其原工资可能会照发。然而，一旦超过这些天数，工资的扣发比例就会有所变化。

具体到您的情况，如果一次性事假超过15天，根据一些常见的规定，超过天数的工资可能会按本人基本工资的一定比例计发，比如70%。但请注意，这个比例并不是固定的，它可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。

此外，还有一些公司可能会采用更为细致的计算方式来确定日工资标准，进而计算事假期间的工资扣发金额。例如，有的公司会按照事假当月计薪日来计算日工资，即将当月工资除以当月计薪日得出日工资金额；而有的公司则会采用全年月平均计薪日来计算日工资。

除了法律层面的规定外，公司内部的规章制度也是决定事假工资扣发的重要因素。因此，在解答您的问题时，我还需要参考您所在公司的具体规定。

综上所述，对于事假超过15天如何扣发工资的问题，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于事假工资扣发的具体规定。如果公司没有明确规定或您对规定有疑问，您可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询和确认。

最后，我想强调的是，无论公司采用何种计算方式或扣发比例，都应当遵循法律的强制性和原则性规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助！