关于请事假20天以上扣工资的问题，结论前置如下：

1. 事假扣工资的基本原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法规，员工请事假期间，用人单位有权不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因无法工作，与病假、年假等法定带薪假期性质不同。

2. 请事假20天以上的具体扣工资情况：

   • 无额外规定时：若公司规章制度或劳动合同中未对事假扣工资有额外规定，那么员工请事假20天以上，公司只需不支付这20天的工资即可，无需额外扣除其他工资。
   • 有额外规定时：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假超过一定天数（如20天）后，除不支付事假期间工资外，还需扣除其他工资（如奖金、绩效等）或采取其他措施（如警告、解雇等），则公司需按照这些规定执行。但需注意，这些规定必须合法合理，且已向员工明确告知。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 连续事假与累计事假：有些公司可能区分连续事假和累计事假，对连续事假超过一定天数的员工采取更严格的扣工资措施。这同样需要依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 员工权益保护：即使员工请事假20天以上，公司也不能随意扣除其工资以外的其他费用或采取非法手段进行处罚。员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假扣工资的规定，以避免不必要的纠纷。如果公司规定不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：在制定规章制度或劳动合同中关于事假扣工资的规定时，应确保规定合法合理，并向员工明确告知。同时，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度扣罚导致员工不满或流失。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工请事假超过15天后，除不支付事假期间工资外，还需扣除当月奖金的50%。若某员工请了20天事假，那么该公司只需不支付这20天的工资，并按照规定扣除其当月奖金的50%即可。但若该公司规章制度中未对此有规定，则只需不支付20天的工资。

进一步思考： 在实际操作中，事假扣工资的问题可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议双方先进行友好协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。