机关事业单位事假超过20天，工资会按照一定比例进行扣除。具体来说，机关事业单位工作人员事假期间的工资待遇规定如下：

1. 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天：

   • 在这种情况下，原工资照发，不会因为事假而受到影响。

2. 全年累计超过20天或一次性事假超过15天：

   • 对于超过的天数，工资将按照本人基本工资的70%计发。这意味着，如果事假天数超过了规定的限制，那么超出部分的工资将会减少。

3. 全年累计超过30天：

   • 如果全年事假累计超过30天，那么超过天数的工资将按照本人基本工资的50%计发。这进一步体现了事假天数对工资的影响。

4. 全年事假累计超过60天：

   • 在这种情况下，超过的天数将停发本人全部工资。这是对长时间事假的一种严厉措施。

5. 未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归：

   • 这种情况将按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。这强调了遵守请假制度的重要性。

法律背景与建议：

• 这些规定通常基于《工资支付暂行条例》等相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的工资支付行为。
• 对于机关事业单位的工作人员来说，了解并遵守这些规定是非常重要的。如果因为特殊原因需要请事假，应该提前向单位申请，并按照规定办理请假手续。
• 如果因为事假天数过多而导致工资减少或停发，应该理解并接受这一结果。同时，也可以考虑通过合理安排假期、调整工作计划等方式来减少事假天数，从而保障自己的工资收入。

可能的法律后果：

• 如果不遵守请假制度，擅自离开工作岗位或逾期不归，将可能面临旷工的处分，包括扣除工资、停发工资甚至解除聘用合同等严重后果。
• 因此，建议机关事业单位的工作人员在请事假时务必遵守相关规定，确保自己的合法权益不受损害。

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