机关事业单位事假期间是否扣工资，需根据具体情况及单位内部规章制度来确定，但通常来说，事假期间工资是会受到一定影响的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定机关事业单位事假期间工资的具体扣除标准。不过，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在请假期间，其工资待遇可能会受到一定影响，具体取决于请假的类型、时长以及单位的相关规定。对于事业单位工作人员，其工资待遇也通常遵循类似的逻辑，即根据单位内部规章制度和请假情况来确定。

二、单位规章制度层面

1. 事假扣除工资的一般原则：

   • 机关事业单位通常会制定内部规章制度，明确员工请事假期间的工资待遇。这些规定可能因单位而异，但一般来说，事假期间工资会按照一定比例或固定金额进行扣除。

2. 具体扣除方式：

   • 按比例扣除：有些单位可能规定，员工请事假期间，每日工资按照一定比例（如50%、80%等）进行扣除。
   • 固定金额扣除：也有些单位可能规定，无论事假时长，每日均扣除固定金额的工资。
   • 不扣工资的特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况等合理原因请事假，且事假时长较短，单位可能会考虑不扣除工资或仅扣除部分工资。

3. 规章制度合法性审查：

   • 需要注意的是，单位制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的工资扣除条款与法律法规相抵触，那么该条款将无效。

三、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：

   • 作为机关事业单位的员工，在请事假前，应详细了解单位的相关规章制度，明确事假期间工资的扣除标准和方式。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果对工资扣除有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在请事假期间，应保留好相关的请假证明和工资扣除记录等证据，以备不时之需。

四、可能涉及的法律后果

如果单位违反法律法规或内部规章制度，无故扣除员工工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，机关事业单位事假期间工资是否扣除以及扣除多少，需根据单位内部规章制度来确定。作为员工，应了解并遵守单位的相关规定，同时在必要时维护自己的合法权益。如果你对具体扣除标准或方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。