结论：关于“事假累计超过20天且单位按照规定不扣基本工资的，是否包括20天”这一问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，这里的“超过20天”是包括20天在内的。即，如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定不扣其基本工资，那么该职工将不享受当年的年休假。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这里的“20天以上”在法律语境中通常理解为包括20天本身，即达到或超过20天均满足条件。

2. 具体适用条件：

   • 累计时长：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数达到或超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。
   • 工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假的计算方式、工资扣发标准等有所不同。
   • 因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对事假和年休假的具体规定。如果公司政策或员工手册中无明确规定，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以确保自身权益得到准确了解。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假20天（或更多），根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。
   • 如果小李所在的公司规定事假期间需扣发工资，那么即使小李请事假超过20天，他仍有权享受年休假。
   • 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议

• 了解公司政策：首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对事假和年休假的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果公司政策或员工手册中无明确规定，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的信息。
• 寻求法律帮助：如果与公司在事假和年休假问题上存在争议，可以寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。

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