关于您提出的“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的怎么理解”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，这一规定主要关联到职工的带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的年休假并非无条件享有，而是会受到一些特定因素的影响，其中就包括事假的累计天数。
具体来说，如果职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这一规定的背后逻辑是，职工在长时间的事假期间已经享受了休息，因此不再需要额外的年休假来保障其休息权益。
此外，这一规定还涉及到年休假连续性的问题。如果职工在当年已经享受了年休假，但随后又因为请事假累计超过20天且单位未扣工资，那么根据相关规定，该职工将不再享受下一年度的年休假。这意味着，事假不仅会影响当年的年休假权益，还可能对下一年度的年休假产生连锁反应。
为了更好地理解这一规定，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
事假的性质：事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，与病假、年假等不同，事假通常不涉及职工的健康或法定权益问题。
工资扣除与年休假的关系：单位是否扣除工资是判断职工是否因事假而“损失”休息时间的一个重要标准。如果单位未扣除工资，可以视为职工在事假期间并未因请假而遭受经济损失，因此不再需要额外的年休假来补偿。
年休假的立法目的：年休假是职工依法享有的一项休息权益，旨在保障职工的身心健康和工作效率。然而，这一权益并非无限制地享有，而是需要在合理范围内进行平衡和调整。
综上所述，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情况下，该职工将不享受当年的年休假，并且可能影响下一年度的年休假权益。因此，建议职工在请假前充分了解相关规定，合理规划假期安排，以避免因请假而导致年休假权益的丧失。同时，用人单位也应加强相关政策的宣传与解释工作，确保职工能够准确理解并依法享受其应有的休假权益。