结论：事假20天单位按规定不扣工资，通常意味着单位有特定的规章制度或政策，对于员工请事假在一定天数内（如20天）不扣除工资。但这并非法律强制规定，而是单位自行决定的福利政策。

详细分析：

1. 单位规章制度或政策：

   • 许多单位为了体现对员工的关怀或激励，会制定一些特定的规章制度或政策，其中就可能包括事假在一定天数内不扣工资的规定。
   • 这种规定通常会在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确体现。

2. 法律视角：

   • 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定事假期间工资的扣除问题。
   • 工资的支付和扣除主要依据的是劳动合同的约定以及单位的规章制度。只要这些约定和制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 可能的情况：

   • 如果单位有明确规定事假20天不扣工资，那么员工在请事假20天时，单位应当按照这一规定执行，不扣除工资。
   • 如果单位没有这样的规定，或者规定的事假天数少于20天，那么员工请事假20天时，单位可能会根据劳动合同的约定或单位的规章制度扣除相应的工资。

4. 建议：

   • 作为员工，在请事假前，最好先了解单位的规章制度或政策，明确事假期间工资的扣除情况。
   • 如果对单位的规章制度或政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 如果单位的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对单位的事假工资政策有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。