关于“职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资”这句话的理解，关键在于“按照规定不扣工资”这一表述。以下是对这句话的详细解释：

1. “按照规定”的含义：

   • 这里的“规定”通常指的是单位内部的规章制度或者劳动合同中的相关约定。单位有权根据自身的经营状况、员工管理需要等因素，制定关于事假、病假等各类假期的工资支付规定。
   • 如果单位有明确规定，在职工请事假累计达到一定天数（如二十天）时，仍然不扣工资，那么这一规定就是合法的，并且对双方都具有约束力。

2. “不扣工资”的实际情况：

   • 在实际操作中，单位可能会根据职工的请假原因、工作表现、岗位重要性等因素，综合决定是否扣减工资。例如，如果职工因家庭突发情况需要长时间请假，且该职工平时工作表现优秀，单位可能会出于人文关怀考虑，不扣减其工资。
   • 另外，有些单位可能会将事假与年假、调休假等相结合，通过合理安排假期来避免扣减工资。例如，职工可以先使用年假或调休假，不足部分再请事假，这样可能就不会因为请事假过多而被扣减工资。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位是否有权不扣减请事假职工的工资，主要取决于双方之间的约定以及单位规章制度是否合法有效。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了不扣减工资的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就有权按照这一规定执行。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，在请事假前最好先了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以便合理安排假期并避免不必要的纠纷。
   • 如果单位没有明确规定或者规定存在模糊之处，职工可以与单位进行沟通协商，明确请事假期间的工资支付问题。
   • 如果职工认为单位的规定或做法违反了法律法规的强制性规定，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，“职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资”这句话中的“按照规定不扣工资”是指单位根据内部规章制度或劳动合同中的约定，在职工请事假达到一定天数时仍然不扣减其工资。这一做法是否合法有效主要取决于双方之间的约定以及单位规章制度是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。