关于“3天事假不扣工资的规定是否合规”这一问题，结论需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付、请假制度等相关内容。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“3天事假不扣工资”，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么这一规定是合法有效的，公司应当遵守。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但公司实际执行了该规定：
- 在这种情况下，虽然公司没有明确的书面规定，但如果公司长期、一贯地执行“3天事假不扣工资”的做法，且劳动者对此没有提出异议，可以视为双方形成了事实上的约定。然而，这种事实上的约定可能存在一定的法律风险，因为一旦公司改变这一做法，劳动者可能难以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司还是通过规章制度或劳动合同来明确这一规定。
若公司规章制度或劳动合同中无此规定，且公司未实际执行该做法：
- 在这种情况下，“3天事假不扣工资”的规定显然是不存在的，公司有权根据自身的经营状况和劳动者的请假情况来决定是否扣减工资。如果劳动者未经批准擅自请假或请假天数超过公司规定的范围，公司有权按照相关规定扣减工资。
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议在公司规章制度或劳动合同中明确规定请假制度、工资支付等相关内容。如果公司希望实行“3天事假不扣工资”的规定，也应当将其写入规章制度或劳动合同中，并确保该规定合法有效。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解公司的请假制度和工资支付规定。如果对公司规定有疑问或异议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的规定，擅自扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
- 如果劳动者未经批准擅自请假或请假天数超过公司规定的范围，公司有权按照相关规定扣减工资。如果劳动者对此有异议，也可以通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据来证明自己的主张。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。