请假扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度，请假并不属于可以扣除工资的法定情形。

二、具体假期与工资扣除情况

• 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，若员工休年休假，公司应全额支付其休假期间的工资。
• 事假：员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间工资，但这并不等同于“扣工资”，而是正常的工资计发方式。且即使扣除事假工资，也应遵循合理原则，不能随意扩大扣除范围或额度。请假扣三天工资显然超出了合理范围。
• 旷工：对于旷工员工，企业可依据自身规章制度处理，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。请假与旷工是两种不同的行为，不能混为一谈。

三、不合法情况举例与后果

• 不合法情况：若员工请1天事假，单位却扣了三天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
• 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者维权途径

面对“请假扣三天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

总结：请假扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。