事假扣3倍工资是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有休息休假的权利，按规定请假时，用人单位应按规定处理工资支付事宜，而不能随意克扣，更不能扣3倍工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。正常请假并不属于造成经济损失的情形，所以不能以此为由扣3倍工资。

不同请假类型具体规定层面

• 事假：职工因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。假设员工月工资为6000元，一天工资约为6000÷21.75≈276元（月计薪天数按照21.75天计算），请1天事假，用人单位只需不支付这276元，而不能额外扣除3倍即828元。
• 病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。比如当地最低工资标准为2000元，员工病假期间工资至少应为2000×80% = 1600元，用人单位不能扣除3倍工资。
• 法定休假日、婚丧假及社会活动期间：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣，更不存在扣3倍工资的情况。

违法后果与救济途径层面

• 如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

合理扣除工资的情况

仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，事假扣3倍工资明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法，确保劳动者的工资得到按时、足额支付，并在劳动者请假时按照规定处理工资支付事宜。如果劳动者遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。