请事假扣三倍绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 规章制度合法且合理：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且这一规定经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表进行了平等协商，且进行了公示或告知了劳动者，同时扣除的绩效工资比例合理（通常不超过劳动者当月工资的一定比例，如20%），且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。但扣三倍绩效通常超出了合理范围，除非规章制度中有特别说明且符合上述合法性要求。

2. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果公司的规章制度未经法定程序制定，或者扣除绩效工资的比例过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，那么这种扣除是不合法的。扣三倍绩效很可能因比例过高而被认定为不合法。

3. 特定假期不得扣绩效：

   • 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，公司不得随意以请假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，公司应保障员工在这些假期期间的工资待遇。请事假虽不属于这些法定假期，但此点提醒我们，并非所有请假都可随意扣绩效。

4. 劳动合同或集体合同有特别约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中对请事假扣绩效有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但即便合同有约定，扣三倍绩效也可能因显失公平或违反法律法规而无效。

法律建议：

• 对于公司：应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序，并进行公示或告知劳动者。同时，扣除绩效工资的比例应合理，不得影响劳动者的基本生活。

• 对于员工：应了解自己的权利和义务，仔细阅读劳动合同和公司的规章制度。如果认为公司扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣除绩效工资的行为被认定为不合法，可能需要向员工支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

• 如果员工因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。

总结：请事假扣三倍绩效是否合法，取决于公司的规章制度是否合法且合理、劳动合同或集体合同是否有特别约定，以及扣除的比例是否合理等因素。在大多数情况下，扣三倍绩效很可能因比例过高而被认定为不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。