关于事业单位请假扣绩效是否合法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 绩效工资的性质与目的：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务来发放的奖励性待遇。它旨在激励员工更好地工作，提高工作效率和质量。
   • 当员工请假，特别是病假时，由于未能正常工作，因此通常不会获得全额的绩效工资。这是因为绩效工资与员工的工作表现直接相关，而请假期间员工并未提供相应的工作表现。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 这意味着，即便扣发绩效工资，也应确保职工病假期间的总收入不低于这一法定标准。如果扣发绩效工资后，职工的总收入低于法定最低标准，则这种扣发行为可能是不合法的。

3. 事业单位规章制度与合同约定：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于病假期间绩效工资扣发的规定。如果这些规定经过民主程序制定、内容合理且不违反法律法规，则它们是具有法律效力的。
   • 同时，职工与事业单位签订的聘用合同中也可能对病假期间绩效工资的发放有明确约定。如果合同中有相关约定，且双方均知晓并同意，则按照合同执行扣发绩效工资是合法的。

4. 合法性判断的综合考量：

   • 判断事业单位请假扣绩效是否合法，需要综合考虑上述多个因素。如果扣发绩效工资的行为符合法律法规的规定、不违反事业单位的规章制度和合同约定，且确保了职工病假期间的总收入不低于法定最低标准，则这种扣发行为是合法的。
   • 反之，如果扣发绩效工资的行为违反了法律法规的规定、事业单位的规章制度或合同约定，或者导致职工病假期间的总收入低于法定最低标准，则这种扣发行为可能是不合法的。

法律建议：

• 作为事业单位的员工，在请假前应详细了解所在单位的规章制度和合同约定中关于病假期间绩效工资扣发的规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。