关于事业单位职工请事假是否扣绩效工资的问题，这并非一个全国有统一明确标准的议题，而是通常依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、事假期间绩效工资的一般处理原则
短期事假：
- 在许多单位，如果全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），职工的原工资，包括绩效工资部分，通常是照发的。
中长期事假：
- 当全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值时（如20天至30天之间），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分会相应扣减。
- 如果全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能会按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。
- 在极端情况下，如全年累计事假超过60天，职工可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
二、具体政策依据与单位规定
- 根据青海省人力资源和社会保障厅的相关文件（如青组字【2021】64号），事业单位工作人员病事假期间奖励性绩效工资（工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）通常按本单位制定的分配办法执行。这意味着，具体扣除方式可能因单位而异。
- 未制定绩效工资内部分配办法的单位，可能会将工作人员病事假期间奖励性绩效工资纳入日工资基数计发，但这并不直接适用于事假情况，且具体实施还需参照单位实际规定。
三、建议与维权途径
- 了解单位规定：在请假前，职工应仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于事假期间工资待遇的规定。
- 与单位沟通：如有任何疑问或争议，职工应及时与单位相关部门沟通，寻求解决方案。
- 维权途径：如果职工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，事业单位职工请事假时绩效工资的扣除方式并非一成不变，而是需根据具体情形和单位规定来确定。因此，建议职工在请假前务必了解清楚单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。