员工请假扣三倍工资通常是不合理的。以下从法律规定、合理性分析以及应对措施三个方面进行详细阐述：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息和请假的权利。对于请假情况，法律并未规定可以扣除三倍工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，正常请假（如请事假）时，通常应按照劳动合同约定或单位合法有效的规章制度扣除相应工资，但不能超标准乱扣。只有在法定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

合理性分析

1. 请假与加班性质不同：

   • 请假是劳动者的基本权利，用于处理个人事务或休息。
   • 加班则是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供额外劳动。
   • 两者性质截然不同，不能混为一谈。因此，将请假视为加班并扣除三倍工资是不合理的。

2. 扣款标准缺乏法律依据：

   • 扣除三倍工资作为请假惩罚没有明确的法律依据。
   • 用人单位应依法制定规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。随意扣除三倍工资可能构成违法。

3. 影响劳动者权益：

   • 随意扣除三倍工资会损害劳动者的合法权益。
   • 可能引发劳动争议，影响劳动关系和谐稳定。

应对措施

1. 查看劳动合同及单位规章制度：

   • 首先，查看劳动合同及单位规章制度中关于请假扣薪的规定是否合法合规。
   • 若单位规定违反法律强制规定，如法定节假日正常请假被扣三倍工资，此规定无效。

2. 与单位协商：

   • 可与单位协商，依据合法的规定确定扣薪数额，要求单位退还多扣部分。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，退还不当克扣的工资。
   • 还可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求仲裁委裁决单位支付应得工资，并可主张因克扣工资造成的经济补偿。

总结与建议：

员工请假扣三倍工资通常是不合理的，且可能违反法律规定。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理扣款时积极采取措施维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。