公司请假四天扣双倍工资，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工产假（包括哺乳假）等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于其他请假情况，如事假等，用人单位可以扣除相应天数的工资，但扣除的标准和方式应当合理，且不得违反法律法规的规定。
扣减工资的限制：
- 即使劳动者因事假等原因请假，用人单位在扣减工资时也应遵循一定的限制。一般来说，用人单位不得因劳动者请假而扣除其双倍工资，这种做法缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
二、公司规章制度角度
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假扣双倍工资的条款，且该条款违反了法律法规的规定，那么该条款是无效的，对劳动者不具有约束力。
规章制度的制定程序：
- 规章制度的制定应当遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，或者制定程序存在瑕疵，那么该规章制度可能对劳动者不产生法律效力。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司请假扣双倍工资的做法不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。劳动监察部门有权对公司违反法律法规的行为进行纠正，并要求公司支付劳动者应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。
总结来说，公司请假四天扣双倍工资的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到这种情况时，可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。