结论：月工资3000元请假扣钱是否合理，不能一概而论，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与扣款合理性

• 事假：通常公司有权根据规章制度扣除事假期间的工资。事假是员工因个人原因无法到岗，公司无需支付该期间工资。若公司规章制度明确规定事假扣款标准（如按日工资扣除），且该制度合法有效（已通过民主程序制定并公示），则扣款合理。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的病假工资低于此标准，则不合理。
• 年假/法定节假日：员工依法享受带薪年假或法定节假日，公司不得扣除工资。若公司以此为由扣款，则违法。

2. 公司规章制度合法性

• 民主程序：公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若规章制度未经民主程序制定，则可能被认定为无效，扣款行为也可能因此违法。
• 公示告知：规章制度需向员工公示或告知，否则员工有权主张不知情，扣款行为可能被认定为无效。

3. 扣款计算方式

• 日工资计算：若公司按日工资扣除事假工资，需确保日工资计算方式合法。通常日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。若公司随意调整计薪天数或扣除比例，则可能不合理。
• 最低工资保障：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若月工资3000元扣除后低于最低工资，则扣款不合理。

4. 法律后果与建议

• 违法扣款后果：若公司违法扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。
• 建议：
  1. 核对规章制度：检查公司规章制度是否合法有效，特别是关于请假扣款的规定。
  2. 保留证据：保存请假记录、工资条等证据，以备维权之需。
  3. 协商解决：先与公司协商，若协商无果再寻求法律途径。

示例计算（事假扣款）

假设月工资3000元，事假1天，日工资计算如下： $\( \text{日工资} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元} \)$ 若公司扣除137.93元，则合法；若扣除更多，则可能不合理。

总结：月工资3000元请假扣钱是否合理，需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。若公司扣款行为合法合规，则合理；否则，员工有权维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。