关于“月薪的话请假是否扣钱”这个问题，其实并不是一个简单的是非问题，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的类型等。下面我从几个角度为你详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工请假的相关条款，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假流程以及请假期间的工资待遇等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于请假的具体约定。因此，首先需要查看你所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。

2. 请假类型的影响：

   • 事假：通常情况下，员工请事假期间，公司是不支付工资的，即会按照请假天数扣减相应工资。
   • 病假：根据国家规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
   • 年假、法定节假日等：这些假期通常是带薪的，即员工在这些假期期间，公司应当正常支付工资。

3. 请假扣钱的具体计算：

   • 如果公司规定请假扣钱，那么通常会根据请假天数和员工的日工资来计算扣减金额。日工资一般按照月工资除以当月工作天数（或小时工资乘以每日工作小时数）来计算。
   • 具体扣减金额 = 请假天数 × 日工资（或小时工资 × 每日工作小时数）。

综上所述，月薪员工请假是否扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的类型。建议你先查看自己所在公司的相关规定和劳动合同，了解具体的请假政策和工资待遇。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。