关于“拿月薪放假要扣钱吗”这一问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，拿月薪的员工在放假期间不应被扣钱。月薪制员工通常享有固定的月薪，无论其当月实际工作天数多少（包括法定节假日、周末休息日等），其月薪一般保持不变。这是因为月薪已经是对员工一个月内提供劳动的固定报酬，包含了正常工作日的工资以及可能的休息日、法定节假日的补偿。

2. 但存在特殊情况可能导致放假期间扣钱：

   • 公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定，在特定放假情况下（如非法定节假日的调休、公司自主安排的放假等）会扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规和劳动合同的约定。
   • 员工存在过错或违反公司规定：如果员工在放假期间因个人原因（如未经批准擅自离岗、违反公司规章制度等）导致公司需要采取扣减工资等措施，那么公司可能根据相关规定扣减工资。但这与放假本身无关，而是与员工的行为有关。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。在假期期间，用人单位一般应支付劳动者工资，不得随意扣减。

• 法律建议：

  • 对于员工：如果公司无故扣减放假期间的工资，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司说明扣减工资的原因和依据。如果公司无法提供合理理由或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司：公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意扣减员工工资。如果确实需要扣减工资（如因员工过错或违反公司规定），应确保扣减行为有合法依据，并提前告知员工扣减的原因和金额。

可能法律后果：

• 如果公司无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设某员工月薪为5000元，公司安排其在国庆节放假7天。根据法律规定和月薪制的特性，公司应全额支付该员工5000元月薪，不得因放假而扣减。
• 如果公司规章制度或劳动合同中规定，在非法定节假日的调休期间会扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在调休期间可能按照约定扣减工资。但这种情况需要严格遵守相关规定和程序。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。