月薪工资在节假日是不应该被扣钱的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日的工资，法定节假日是不能扣工资的。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

2. 其他假期的工资支付情况：

   • 对于事假，通常是无薪假，但具体扣薪标准需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。不过，这并不影响法定节假日的工资支付。
   • 对于病假、婚丧假、产假、哺乳假等，用人单位也应当依法支付工资或相应的津贴。这些假期的工资支付与法定节假日的工资支付是分开的，各自有各自的法律规定。

3. 用人单位违反规定的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动保障部门举报，也可以申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，应当了解自己的权益和用人单位的规定，确保在节假日等特殊时期能够获得应得的工资。
   • 如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，月薪工资在节假日是不应该被扣钱的。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。