关于月工资家中有事请假是否扣钱的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的请假制度，其中会规定请假期间的工资支付情况。如果单位规章制度中明确规定了请假会扣除相应工资，那么您在请假时，单位有权按照规章制度扣除您的工资。
   • 然而，如果单位规章制度中并未明确规定请假扣工资，或者规定与法律法规相抵触（如无故扣除全部工资），那么这种扣除行为可能是不合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 您与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于请假和工资支付的条款。如果合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照单位规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间（如请假处理个人事务），用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。但这里的“社会活动”通常指的是法定活动，如行使选举权、出席政府召开的会议等。对于因个人原因请假，法律并未明确规定必须支付全额工资。
   • 然而，如果单位无故扣除劳动者工资，或者扣除的工资数额超过合理范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，月工资家中有事请假是否扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的规章制度、您与单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚自己的权益和义务，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。