结论：医院上班因家中有事请假是否扣工资，需根据请假类型、医院规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

• 事假：通常，员工因个人事务（如家中有事）申请事假，医院有权根据规章制度扣除相应工资。事假一般视为无薪假，即请假期间不支付工资。但具体扣除比例或方式需参照医院内部规定，如有的医院可能按日工资的100%扣除，有的则可能按一定比例扣除。
• 病假：若员工因家庭成员生病需要照顾，且能提供医疗机构出具的证明，申请病假，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。但此情况通常适用于员工本人患病，若用于照顾家人，需看医院具体规定是否允许将此类情况视为病假。
• 年假/调休：若员工使用年假或调休来处理家中有事的情况，则请假期间工资应全额发放，因为年假和调休是员工应享的休息权利，不影响工资收入。

2. 医院规章制度的影响

• 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的请假行为及工资扣除标准。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 建议：您可以查阅医院的《员工手册》或相关规章制度，了解请假及工资扣除的具体规定。若医院规章制度与法律法规相冲突，您有权要求医院按照法律法规执行。

3. 法律法规的保障

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位不得随意扣除员工工资。若医院无正当理由扣除您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 特别提醒：若您因家中有事需要请假，且请假时间较长，建议与医院协商，看是否能达成一致意见，如使用年假、调休或安排补班等方式，以减少工资扣除的影响。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在请假前，与医院的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假政策及工资扣除情况，以便做好合理安排。
• 保留证据：若因家中有事需要请假，尽量保留相关证据（如家庭成员的医疗证明、紧急事务的处理证明等），以备不时之需。
• 依法维权：若医院无正当理由扣除您工资，您可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。

总结：医院上班因家中有事请假是否扣工资，需根据具体情况判断。建议您先了解医院的规章制度及请假政策，再与医院协商处理。若遇到问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。