在单位上班有事请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 事假通常扣工资

   • 定义与依据：事假是员工因个人私事向单位请的休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假期间员工未提供正常劳动，因此单位通常会扣除相应工资。
   • 扣除标准：扣除工资一般遵循公平合理原则，常见计算方法是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若月工资为5000元，事假3天，则扣除工资约为689.66元（5000/21.75*3）。
   • 特殊规定：部分单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度。但这类规定需明确写入单位规章制度，且不违反法律法规。

2. 法定带薪假期不扣工资

   • 病假：员工因病需要治疗或休息而请的假，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假：这些假期期间，工资照发。具体依据包括《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》等。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：单位应在规章制度中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则可能对员工不具有法律效力。
   • 劳动合同：如果员工与单位在劳动合同中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

4. 特殊情况与注意事项

   • 特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。
   • 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 沟通协商：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 员工在请事假前，应详细了解单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定以及当地法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。
• 单位应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定通过民主程序制定且向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。
• 如有任何疑问或争议，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。