单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规章制度、劳动法律法规以及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确规章制度的情况
扣除工资的合法性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
- 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且扣除的工资比例一般不应超过事假期间员工本应获得的工资。
规章制度制定的合法性：
- 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
二、无明确规章制度或规定不明确的情况
不能随意扣除工资：
- 如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
协商一致的原则：
- 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。
三、特殊规定与行业标准
特殊行业或岗位的规定：
- 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
人性化处理：
- 一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这种情况下，员工请事假可能不会扣除工资或扣除的工资比例较低。
四、事假工资发放的具体标准
一般标准：
- 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放。
- 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。
- 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。
法定节假日的特殊情况：
- 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
五、员工权益保护
沟通协商：
- 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商，要求单位说明扣除工资的依据和合理性。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明单位不合理地扣除了工资。
总结与建议：
单位请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果员工遇到单位不合理扣工资的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。