生病住院请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但总体来说，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度的详细分析：

一、病假住院的情况

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 支付标准：

   • 病假工资的支付比例还可能根据公司规定及员工工龄来调整，但无论如何调整，都必须确保所支付的金额不低于最低工资标准的80%。例如，短期病假（6个月以内）可能根据工龄不同，按本人工资的60%至100%计发；长期病假（超过6个月）则支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。这里的“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。

3. 实例说明：

   • 假设小李在公司工作了5年，因病住院2个月且在医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%向他支付病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么小李每月至少应获得1600元的病假工资。

二、工伤住院的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 实例说明：

   • 假设小王在工作中受伤住院，被认定为工伤且停工留薪期为6个月，单位应按他受伤前的工资标准（如每月5000元）按月支付工资，福利待遇不变。

三、其他特殊情况

1. 生育住院：

   • 若女职工因生育住院，且用人单位未依法缴纳生育保险费，则应按产假前工资标准支付工资。

2. 非法定假期（如事假）：

   • 对于事假等非法定假期，是否扣工资及扣工资的标准通常取决于公司的具体规定。若公司有明确规定且不违反法律法规，则应按照公司规定执行。但需要注意的是，即使对于事假，公司也不能随意扣除全部工资，而应合理确定扣除比例。

四、职工权益保障与建议

1. 了解权益：

   • 职工在住院请假前，应详细了解自己的权益，包括医疗期时长、病假工资支付标准等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在请假前，与用人单位沟通并明确请假原因、期限及工资支付标准，以避免不必要的纠纷。

3. 维护权益：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结来说，生病住院请假是否扣工资取决于请假原因、医疗期时长以及用人单位的规章制度。但无论如何，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。