关于“工职人员住院请假是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位规定以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一般规定：
- 根据劳动法的相关规定，职工因病或非因工负伤，在法定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，工职人员住院请假通常不会全额扣工资，但可能会按照一定比例支付。
公务员的特殊规定：
- 对于公务员而言，病假期间的工资发放有更为具体的规定。例如，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，还有进一步的工资调整规定。
单位规定与劳动合同：
- 除了法律法规外，单位的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。有些单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资待遇，包括是否扣工资、扣多少等。因此，工职人员应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，以了解具体的病假工资政策。
实际操作：
- 在实际操作中，工职人员住院请假时，应及时向单位提交病假证明和相关手续，以便单位按照规定支付病假工资。如果单位存在克扣病假工资的情况，工职人员可以与单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工职人员住院请假是否扣工资，取决于具体的法律法规、单位规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于公务员而言，还有更为具体的病假工资规定。因此，工职人员在住院请假时，应了解自己的病假工资政策，并及时向单位提交相关手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。