教师住院请假期间，工资是否扣除，需根据具体情况来确定。以下是详细的分析：

1. 病假在2个月以内的情况：

   • 工资和津贴全额计发，即教师因病住院请假，若病假时间在2个月以内，其工资和各项津贴应全额发放，不会扣除。

2. 病假超过2个月但不满6个月的情况：

   • 工资按90%计发，绩效按50%计发。即病假时间超过2个月但未达到6个月的，教师的工资将按照原工资的90%发放，同时绩效奖金也将减半发放。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。
   • 工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
   • 若教师病假时间超过6个月，且工作年限不满十年，其工资将按照原工资的70%发放，绩效奖金停发；若工作年限满十年，则工资按照原工资的80%发放，绩效奖金同样停发。

综上所述，教师住院请假期间工资是否扣除，取决于病假的具体时长以及教师的工作年限。在病假期间，教师应保留好相关医疗证明，以便单位按照上述规定进行工资发放。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。