老师请病假是否扣钱，主要取决于学校的规章制度、与老师签订的劳动合同内容以及当地相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣钱或按正常工资发放的情况
短期病假且手续完备：
- 在许多学校，对于短期（如几天以内）且手续完备的病假，老师会按照正常工资发放。这是因为短期病假通常不会对学校的教学工作造成太大影响，且老师因病无法工作是客观存在的，因此学校会给予一定的理解和支持。
处于医疗期内：
- 老师根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间内，学校应按规定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的老师享有三个月的医疗期。在医疗期内，老师即使因病无法工作，也能获得一定的经济保障。
二、可能扣钱的情况
超出医疗期：
- 若老师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放。这通常意味着老师将只能获得较低的生活费，甚至在符合法定条件下，学校可能会解除聘用合同。
病假手续不符合要求：
- 若老师请病假时未遵循学校规定的请假流程，或提供的病假证明不真实、不完整，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。因此，老师在请病假时，务必确保手续完备、证明真实，以避免不必要的经济损失。
学校有特殊规定：
- 部分学校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。因此，老师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
三、法律保障与建议
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老师在病假期间享有获得病假工资或疾病救济费的权利，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是老师的合法权益，学校应予以保障。
- 建议：老师在请病假前，应先了解清楚学校的规章制度、劳动合同内容以及当地相关政策规定。同时，学校在制定相关规章制度时，也应确保其内容合法、合理，并充分保障教职工的合法权益。若老师对学校的病假工资发放有异议，可与学校人事部门沟通或向当地教育部门、劳动监察部门咨询、反映。
总结来说，老师请病假是否扣钱并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。建议老师在请病假前做好充分的准备和了解，以确保自己的权益得到保障。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。