老师请病假是否扣绩效，主要取决于学校的规章制度、病假时长以及具体原因，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学校规章制度的影响
合法且合理的规章制度：
- 如果学校拥有合法制定的绩效工资考核制度，并且该制度明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准，同时该制度经过了民主程序制定（如教职工代表大会讨论），并向教师进行了公示或告知，那么在这种情况下，扣除绩效工资可能是合理的。
制度不合法或未公示：
- 相反，如果学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或者未向教师公示、告知，那么该制度对教师不具有约束力。此时，扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
二、病假时长与原因的影响
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或一周内），如果教师能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。但扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。
特殊原因病假：
- 如果教师因工伤或职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
四、实际操作中的建议
- 了解学校政策：教师在请病假前，应了解所在学校或地区关于病假期间绩效工资发放的具体政策，以便合理规划。
- 提供完整医疗证明：请病假时，教师应提供完整的医疗证明，以确保病假的真实性和合规性，避免因病假真实性问题导致权益受损。
- 关注绩效考核标准：绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。教师应关注学校的绩效考核标准，了解病假期间如何影响绩效得分和绩效工资的发放。
综上所述，老师请病假是否扣绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据学校的规章制度、病假时长以及具体原因来综合判断。如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。