教师请病假时，其工资和绩效的扣除情况确实是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及学校内部的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资扣除情况

1. 国家规定基础：

   • 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》及相关劳动法规，病假期间的工资扣除与病假时长紧密相关。
   • 病假在2个月以内，基本工资通常是全额发放的。
   • 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的教师按基本工资的90%计发，满10年的则全额发放。
   • 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的按70%计发，满10年及以上的按80%计发。

2. 地方与学校规定：

   • 除了国家规定外，地方政策和学校内部规定也可能对病假工资有额外说明或调整。
   • 有些学校可能会根据自身的财务状况和教育政策，制定更为详细的病假工资管理制度。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、绩效扣除情况

1. 基础性绩效工资：

   • 基础性绩效工资通常与教师的职称、岗位等固定因素挂钩，因此短期病假一般不会影响其发放。
   • 但长期病假可能会根据学校规定按比例扣除或停发，具体比例和天数限制需参考学校政策。

2. 奖励性绩效工资：

   • 奖励性绩效工资与教师的工作量、工作表现、教学成绩等紧密相关。
   • 病假期间，教师可能无法完成正常的工作任务或参与教学成果评比等活动，这可能导致奖励性绩效工资的大幅减少。
   • 具体的扣分标准或方式由学校根据实际情况制定，并会提前告知教师。

3. 考核周期影响：

   • 如果教师因病假缺席了整个考核周期，他们可能无法参与该周期的绩效考核，从而也无法获得相应的绩效奖励。

三、特殊情况与注意事项

1. 提供医疗证明：

   • 教师请病假时，需提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。
   • 否则，学校可能会按照旷工处理，其后果比病假更为严重。

2. 长期病假与医疗期：

   • 对于因重大疾病需要长期病假的教师，涉及医疗期问题。
   • 在医疗期内，教师享受相应的医疗待遇和工资待遇。医疗期满后，如不能从事原工作或学校另行安排的工作，可能会面临岗位调整或解除聘用合同等处理。

3. 了解政策与沟通协商：

   • 教师在请病假前，应提前了解学校的病假管理制度和绩效扣除政策，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 如对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问或不满意，教师应及时与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、建议

• 提前规划：教师在请病假前，应尽量提前规划好工作交接和病假期间的安排，以减少对工作的影响。
• 保持沟通：请病假期间，教师应保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整，以便在病假结束后能够迅速恢复工作状态。
• 关注政策变化：由于国家法律法规和地方政策可能会随时调整，教师应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，教师请病假时的工资和绩效扣除情况复杂多变，需综合考虑多方面因素。建议教师在请病假前仔细了解相关规定和政策，并在必要时寻求专业法律意见或咨询学校相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。