关于学校长时间病假期间绩效如何扣除的问题，这通常取决于学校的具体考勤制度和相关政策。以下是根据一般情况和您提供的参考信息整理的详细解答：

一、病假绩效扣除的一般原则

1. 短期病假：在大多数学校中，如果教职工的病假时间较短（如每学期内累计不超过一定工作日数，如5个工作日），通常不会扣除绩效工资或只会扣除很少部分，甚至可能全额发放原工资和各项福利待遇。

2. 长期病假：当病假时间超过一定期限（如一个月或六个月）时，学校往往会根据教职工的职级和病假时长来扣除相应的绩效工资。扣除的标准可能因学校而异，但通常会明确规定每天或每月扣除的绩效工资比例或金额。

二、具体扣除标准（以参考信息为例）

1. 阜新市工读学校：

   • 病假每天扣发奖励性绩效的1/22，具体金额根据职级不同而有所差异（如高级教师36元/天，中级教师31元/天，初级、员级和工勤25元/天）。
   • 病假超过一个月（含一个月）的人员，扣发整月的奖励性绩效工资，金额同样根据职级确定。
   • 病假超过六个月（含六个月）的人员，再扣发每月基本工资的20%。

2. 西苑学校：

   • 病假在2个月以内的，基本工资全额计发，奖励性绩效工资可能根据具体情况扣发或全额发放。
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基本工资按一定比例计发（工作年限不满十年的按90%，满十年的全额计发），奖励性绩效工资扣发比例可能增加。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资和奖励性绩效工资的计发比例进一步降低。

三、其他注意事项

1. 医院证明：请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明或请假证明，以证明病假的真实性。

2. 审批程序：病假需要按照学校规定的审批程序进行申请和批准，未经批准擅自离岗可能视为旷工。

3. 特殊情况：对于长期重病在身、难以坚持正常工作的教师，学校可能会根据实际情况给予一定的照顾和便利，如定期取消坐班或安排力所能及的工作等。但这些特殊情况通常需要学校认定并经过相关程序批准。

4. 政策变化：学校的考勤制度和绩效扣除标准可能会随着上级部门政策的调整而发生变化。因此，在请病假前，最好先了解学校最新的考勤制度和相关政策。

四、建议

1. 提前沟通：在请病假前，最好先与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的病假政策和绩效扣除标准。

2. 准备材料：按照学校要求准备好医院证明等相关材料，以便顺利申请病假。

3. 关注政策变化：及时关注学校发布的最新考勤制度和相关政策变化，以便调整自己的请假计划。