教师请病假期间的工资和绩效扣除情况确实是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将为您详细解答。
工资扣除情况
国家规定基础：
- 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》及相关劳动法规，病假期间的工资扣除与病假时长和工作年限紧密相关。
- 病假在2个月以内，通常基本工资是全额发放的。
- 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的教师，工资可能按90%计发；而工作年限满10年的教师，工资则可能全额发放。不过，也有地区或学校有不同规定，需具体参照。
- 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的教师，工资可能按70%计发；满10年及以上的，则可能按80%计发。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
学校具体规定：
- 除了国家规定外，学校可能还有自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。因此，教师在请病假前，应详细了解并遵守学校的这些规定。
绩效扣除情况
基础性绩效工资：
- 基础性绩效工资主要与教师的职称、岗位挂钩。短期病假通常不会影响其发放。
- 但如果是长期病假，学校可能会根据规定按比例扣除或停发基础性绩效工资。例如，病假累计超过一定天数（如2个月），当月基础性绩效工资可能会适当扣除一定比例（如20%-50%）。
奖励性绩效工资：
- 奖励性绩效工资与教师的工作量、工作表现、教学成绩等紧密相关。病假期间，教师可能无法完成工作任务或参与教学成果评比等活动，这可能导致奖励性绩效工资的大幅减少。
- 具体的扣分标准或方式由学校根据实际情况制定，因此教师在请病假前应了解学校的绩效考核制度。
考核周期影响：
- 如果教师因病假缺席了整个考核周期，他们可能无法参与该周期的绩效考核，从而也无法获得相应的绩效奖励。
特殊情况与建议
- 提供相关证明：教师请病假时，需提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。否则，学校可能会按照旷工处理。
- 了解长期病假与医疗期：对于因重大疾病需要长期病假的教师，应了解医疗期的相关规定。在医疗期内，教师享受相应的医疗待遇和工资待遇。医疗期满后，如不能从事原工作或学校另行安排的工作，可能会面临岗位调整或解除聘用合同等处理。
- 提前了解政策：教师在请病假前，应提前了解学校的病假管理制度和绩效扣除政策，以避免不必要的误解或纠纷。
- 保持沟通：请病假期间，教师应保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整。
- 寻求专业意见：如对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问，教师可及时咨询学校的行政部门或人事部门，必要时寻求专业法律意见。
综上所述，教师请病假期间的工资和绩效扣除情况需综合考虑国家法律法规、地方政策及学校具体规定。教师在请病假前应详细了解这些规定和政策，以确保自身权益得到妥善保障。