教师长期请假是否会扣工资，以及如何计算，需根据请假的类型和具体情况来确定。

一. 教师长期请假的类型与工资处理

1. 保胎假：

   • 工资按照病假发放。保胎假是由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。

2. 产前假：

   • 工资按八成发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假：

   • 领生育津贴。产假期间，女教师有权领取生育津贴，生育津贴的计算与公司在社保处的申报工资基数有关。产假工资和生育津贴，就高领取。

4. 病假、事假等其他长期请假：

   • 通常情况下，病假、事假等长期请假会按照单位内部的规章制度或劳动合同中的约定来处理工资问题。一般可能会根据请假天数和工资标准来扣减相应工资。

二. 教师长期请假工资的正常发放与否

• 我国法律规定，产假期间，工资照发。但对于其他类型的长期请假，如病假、事假等，是否扣工资以及如何扣减，则需依据单位内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。

• 特殊说明：在职教师的待遇问题适用《教师法》，但关于长期请假的具体处理，仍需参考单位内部的规章制度或劳动合同。

三. 结论与建议

• 教师长期请假是否会扣工资以及如何计算，需根据请假的类型和具体情况来确定。对于产假等特定假期，法律有明确规定工资照发或领取生育津贴。

• 对于其他类型的长期请假，如病假、事假等，建议教师查阅单位内部的规章制度或劳动合同中的具体约定，以了解工资处理的具体方式。

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以便更准确地了解您的权益和单位的规章制度。