学校请病假是否扣绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理的规章制度下可能扣除绩效的情形
依据学校规章制度：
- 如果学校拥有合法制定的绩效工资考核制度，并且该制度明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准，同时该制度经过了民主程序制定（如教职工代表大会讨论），并向教师进行了公示或告知，那么在这种情况下，扣除绩效可能是合理的。
- 例如，制度可能规定病假超过一定天数（如半个月或一个月），当月奖励性绩效工资减半或全扣；或者病假超过6个月，无论工作年限，奖励性绩效工资停发。
体现工作量差异：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异，这在公平原则下是合理的。
二、不合理扣除绩效的情形
制度不合法或未公示：
- 如果学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活，或者扣除方式违反相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），则扣除绩效是不合理的。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。例如，对于长期病假但病情严重的教师，学校可以考虑不扣除或减少扣除绩效工资。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由，并尝试达成共识。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可以向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门可以介入调查，并协调学校与教师之间的纠纷。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
四、注意事项
- 了解规定：教师在请病假前，应详细了解学校关于病假工资和绩效的具体规定，以便合理安排请假事宜并维护自身权益。
- 提供完整医疗证明：请病假时，教师应提供完整的医疗证明，以证明病假的真实性和合规性，避免因病假真实性问题导致权益受损。
总结来说，学校请病假是否扣绩效并没有一个绝对的答案，而是取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。如果教师对病假期间的绩效工资扣除有异议，应积极与学校沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。