请病假扣绩效在一定情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现和工作完成情况而给予的奖励性待遇，其本质是对员工工作成果的认可和奖励。

2. 病假期间的工作状态：

   • 当员工因病请假无法正常工作时，自然就无法完成相应的工作任务，因此不具备获得全额绩效工资的条件。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。然而，这并不意味着员工在病假期间仍然能够享受全额绩效工资。绩效工资的发放通常与员工的工作表现和工作完成情况挂钩。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若劳动合同明确约定，或公司合法有效的规章制度规定，员工请病假要扣减绩效，且该规定已向员工公示，那么公司扣减绩效就有一定依据。

5. 绩效的发放规则：

   • 如果绩效的达成不完全取决于员工出勤，部分绩效成果在病假前已完成，那么公司扣全部绩效可能就不合理。应根据公司具体的绩效发放规则来评估。

6. 病假期间的工资支付标准：

   • 法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准确保了员工在病假期间的基本生活需求。

综上所述，请病假扣绩效是否合理，需要根据劳动合同、公司规章制度、绩效的发放规则以及病假期间的工资支付标准来综合判断。如果员工认为公司扣绩效的行为侵犯了自身权益，可以与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。