关于教师请病假是否扣绩效以及这一做法是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及学校或单位的内部规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的基本工资和绩效工资的发放，通常受到相关法律法规的约束。根据一般的劳动法规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，这是保障劳动者患病期间合法权益的基本要求。

对于绩效工资的扣除，这并非一个绝对合法或非法的行为，而是需要根据具体情况来判断。如果学校或单位有明确的内部规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么按照这些规定执行是合法的。例如，根据青海省人力资源和社会保障厅的相关文件，事业单位工作人员病事假期间奖励性绩效工资（工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）是按本单位制定的分配办法执行的。这意味着，如果学校有明确的绩效工资扣除规定，并且这一规定是合理且合法的，那么在教师请病假时扣除相应的绩效工资是可以的。

然而，如果学校或单位没有明确的内部规定，或者规定违反了国家法律法规，那么扣除绩效工资的做法就是不合法的。例如，如果学校在没有合理理由的情况下，随意扣除教师的绩效工资，或者扣除的金额超过了法律法规规定的范围，那么这种做法就是违法的。

此外，还需要考虑的是，病假期间教师是否确实无法履行其工作职责。如果教师因为病情严重，确实无法进行正常的教学工作，那么扣除其绩效工资可能是合理的。但如果教师只是轻微生病，仍然能够履行部分工作职责，或者学校没有提供充分的证据证明教师无法工作，那么扣除绩效工资的做法就可能缺乏合理性。

建议：

1. 查阅相关法律法规：教师应当首先查阅国家及地方的相关法律法规，了解病假期间工资和绩效工资的发放规定。
2. 了解学校内部规定：同时，教师也需要了解学校或单位的内部规定，特别是关于病假期间绩效工资扣除的具体条款。
3. 与学校或单位沟通：如果教师对扣除绩效工资的做法有疑问或不满，可以与学校或单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，且教师认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，教师请病假是否扣绩效以及这一做法是否合法，需要根据具体的法律法规和学校内部规定来判断。教师在面对这一问题时，应当保持理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。