教师请病假扣考勤费是否合法，需分情况讨论：
若学校规章制度合法且明确规定：
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若学校的考勤管理制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除一定比例的考勤费，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么该规定对教师具有约束力。
- 具体情形：在这种情况下，如果教师请病假，学校按照规章制度扣除考勤费，是合法的。但需要注意的是，扣除的考勤费应当合理，不能侵犯教师的合法权益，比如不能扣除过高的比例或金额，导致教师实际收入过低。
若学校规章制度未规定或规定不合法：
- 未规定情形：如果学校的考勤管理制度或劳动合同中没有明确规定请病假会扣除考勤费，那么学校无权擅自扣除教师的考勤费。此时，教师有权要求学校补发被扣除的考勤费。
- 规定不合法情形：即使学校的规章制度中有规定，但如果该规定未经合法程序制定或公示，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、侵犯教师基本权益等），那么该规定也是不合法的。在这种情况下，教师同样有权要求学校补发被扣除的考勤费，并可能向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 教师角度：如果教师认为学校扣除考勤费的行为不合法，可以先与学校进行沟通协商，要求学校出示相关的规章制度或劳动合同条款，并解释扣除考勤费的依据和合理性。如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 学校角度：学校在制定考勤管理制度或劳动合同条款时，应当确保内容的合法性和合理性，并经过合法程序制定和公示。同时，学校在执行扣除考勤费等处罚措施时，也应当确保程序的正当性和透明性，避免侵犯教师的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校擅自扣除教师考勤费且行为不合法，可能面临教育行政部门或劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 教师如果通过法律途径维护自己的合法权益，可能获得被扣除的考勤费补偿以及可能的赔偿金等。
总之，教师请病假扣考勤费是否合法，取决于学校的规章制度是否合法且明确规定。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。