教师请假扣钱是否合法，需根据请假类型、请假程序及学校规定综合判断。以下从不同请假类型出发，为你详细分析：
一、事假扣款
合法情形：
- 按日工资比例扣除：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若教师请事假，学校可按实际缺勤天数，以月工资÷21.75天计算每日应扣金额。例如，教师月薪5000元，事假3天，合法扣款应为5000÷21.75×3≈690元。
- 规章制度合法合理：学校制定的考勤制度若经民主程序通过并公示，且内容不违反法律强制性规定，如明确事假审批流程、扣款标准等条款，则具有约束力。
非法情形：
- 全额扣除或超额罚款：学校不得全额扣除教师事假期间的工资，或额外收取违约金等费用。
- 未履行请假程序：若教师未按规定请假流程办理事假手续，学校可依据合法合理的管理制度进行工资扣减，但扣减标准仍需符合法律规定。
二、病假扣款
合法情形：
- 提供正规医疗证明：教师按学校或教育部门规定的请假流程，提供正规医院的诊断证明等请病假，学校应正常发放工资。病假期间，基本工资、岗位工资等固定部分应全额发放，绩效工资部分也可能根据具体情况按一定比例发放。
- 未超出规定病假天数：若教师请病假时间未超出当地规定的病假期限，学校不得随意克扣工资。
非法情形：
- 超出规定病假天数且未合理扣减：若教师请病假时间超出当地规定的病假期限，学校可根据相关规定适当扣减工资，但扣减标准需有明确规定和上限，如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起会按一定比例扣发部分工资，且扣减比例需合理。
- 未提供正规医疗证明或违反请假程序：若教师未提供正规医疗证明或未按规定请假流程办理病假手续，学校可依据合法合理的管理制度进行工资扣减，但同样需确保扣减标准合法。
三、特殊情形处理
- 带薪年休假优先适用：若教师当年有未休年假，可协商优先抵扣事假，避免工资损失。
- 不可抗力因素的特殊处理：因突发重大疾病等紧急情况无法提前请假时，学校应依据人性化原则灵活处理，事后补办手续时不予扣款。
四、维权途径
若教师认为学校扣发工资行为不合法，可采取以下措施：
- 与学校沟通：先与学校沟通，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己请假的合理性。
- 向教育主管部门反映：若沟通无果，可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
- 法律途径：教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，教师请假扣钱是否合法，需根据请假类型、请假程序及学校规定综合判断。教师应了解自己的权益和学校的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。