请病假扣绩效底薪工资是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现和工作完成情况而给予的奖励性待遇，其本质是对员工工作成果的认可和奖励。
   • 当员工因病请假无法正常工作时，自然就无法完成相应的工作任务，因此不具备获得全额绩效工资的条件。

2. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励，因此在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。

3. 病假期间工资支付标准：

   • 法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 具体来说，员工在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的水平支付其病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作中的考虑：

   • 虽然病假期间的绩效工资可以被扣除，但企业仍需确保支付的病假工资或疾病救济费不低于法律规定的最低标准。
   • 企业在扣除绩效工资时，应确保相关做法符合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

综上所述，请病假扣绩效底薪工资是合法的，这是基于绩效工资的奖励性质以及相关法律法规的规定。同时，企业在实际操作中也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。