结论：请病假是否扣底薪，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。在大多数情况下，用人单位不会完全扣除底薪，而是会按照一定标准支付病假工资。
一、法律法规规定
病假工资支付原则：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期与病假工资：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
- 超过医疗期后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，合同可能规定病假期间支付底薪的80%或其他比例。
用人单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
- 员工在入职时通常会签署相关文件，确认已阅读并同意遵守这些规章制度。因此，在请假前应仔细查阅公司的规章制度中关于请假和薪酬的条款。
三、实际操作中的考虑因素
病假证明与请假手续：
- 员工请病假需遵循法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。
- 请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。
病假工资的具体计算：
- 病假工资的计算可能涉及基本工资、应扣工资基数及病假天数等因素。具体计算方式可能因公司政策或地区规定而有所不同。
- 一般来说，病假工资不会完全扣除底薪，而是会按照一定比例或标准支付。例如，某些地区或公司可能规定病假期间支付不低于最低工资标准的80%的工资。
四、职工权益保障
- 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
建议：
- 在请病假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，以便明确自己的权益和义务。
- 若对病假工资的支付有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。
- 请病假时务必按照公司规定履行请假手续，并提供必要的病假证明，以避免因手续不全或证明不足而导致工资被扣发。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。