结论前置：请病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的法律依据

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 举例说明：假设某员工正常出勤时的月工资为5000元，连续工龄为3年，那么他请病假一个月时，病假工资应为5000元的70%，即3500元。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活得到保障。
   • 举例说明：若某地最低工资标准为2000元，那么员工请病假一个月时，其病假工资最低不得低于1600元。

三、病假工资的支付流程

1. 请假流程：

   • 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。

四、实际应用中的注意事项

• 职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。
• 单位在制定病假工资政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并公平合理地对待所有职工。
• 如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

五、特殊情况说明

• 如果职工的劳动合同或公司规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法律法规规定的最低标准，那么应按照约定执行。
• 如果职工因病需要长期休假（超过6个月），那么单位应支付疾病救济费，其比例根据连续工龄的不同而有所差异，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，请病假一个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。